HR Tech導入支援SESにおけるM&Aの特徴

SES事業におけるM&Aの特徴を簡潔にまとめると以下の通りです：

M&Aの目的とメリット

– 技術力とクライアント基盤の強化：ITサービスの普及により、技術力やクライアント基盤を持つSES企業との合併を通じて企業価値を高める。
– 人材不足の解消：M&Aにより、買収した会社に在籍している従業員も引き継ぐことができ、人材不足を解消できる。
– コスト削減と参入の容易さ：M&Aを通じてスキル・ノウハウ・人材・設備を引き継ぐことで、新規参入よりも低コストで済む。

M&Aの手法

– 株式譲渡：株式を他の企業や個人に売却し、会社の経営権が移る譲渡手法。
– 事業譲渡：譲渡利益が得られる、取引先や従業員の引継ぎが可能、必要な人材や資産を残すことが可能。

M&Aの成功事例

– SES×SES：ITソフトジャパン株式会社をインフォメーションサービスフォース株式会社が買収し、2019年2月に吸収合併。
– SES×コンサルティング：株式会社アステックコンサルティングが、株式会社インサイトの株式を買収し、2021年2月に子会社化。

M&Aの特徴

– 早期成約と低コスト：enginepotのようなSESに特化したM&A会社が、最短35日のスピード感で成約を達成し、着手金や月額費用なしの完全成果報酬で利用できる。
– 全国対応：支店が各地にあるため、全国どこでも対応可能。
– コンサルティングと運営サポート：買収後の運営サポートも依頼できるため、全工程をサポートするサービスが提供されている。

M&Aの注意点

– 収益性と予測値の明確化：M&Aの会社買収側は、可能な限り買収リスクを下げたいと考えており、収益性がわからない会社や今後の収益成長予測が明確でない会社だと、買収が拒まれるか低い価格で買いたたかれる可能性が高い。

これらの特徴を活用することで、SES事業におけるM&Aを成功させることが可能です。

HR Tech導入支援SESのおすすめのM&A仲介会社

HR Tech導入支援SESのM&A仲介会社をお探しの方には、株式会社M&A Doを最もおすすめいたします。M&A Doの特徴として、譲渡企業様から手数料を一切いただかない点が挙げられます。さらに、豊富な成約実績を誇り、HR Tech導入支援SESのエリアにも深い知見を持っております。ぜひお気軽にご相談ください。

株式会社M&A Do ホームページ

HR Tech導入支援SESのM＆A仲介業者を選ぶポイント

HR Tech導入支援SESのM&A仲介業者を選ぶポイントをまとめます。

1. コスト管理
SES契約では、固定費を抑えつつ、必要な人材を確保することができます。仲介業者がこれらのコスト管理をスムーズに行える能力が重要です。

2. スキルマッチング
SES契約の主な特徴は、プロジェクトに適した技術者を選択可能なことです。仲介業者が企業のニーズと人材のスキルを的確にマッチングする能力が求められます。

3. プロジェクト管理
SES契約では、プロジェクトの成否に関する責任はクライアント企業が負うため、適切なプロジェクト管理が求められます。仲介業者がプロジェクト管理をサポートする能力が重要です。

4. 柔軟な人員配置
SES案件の柔軟な人員配置は、企業のニーズに応じて迅速かつ効果的に人材を確保し、配置することができます。仲介業者がこれらの柔軟な人員配置をサポートする能力が求められます。

5. 業界特有のニーズに対する対応
HR Tech導入支援SESの業界には特有のニーズや課題があります。仲介業者がこれらのニーズに対して的確なサポートを提供する能力が求められます。

6. 豊富な成約実績
仲介業者が豊富な成約実績を持つことが重要です。これにより、企業は安心してM&Aプロセスを進めることができます。

7. 適切な助言
IT業界に精通したエージェントによる適切な助言が求められます。仲介業者が企業のニーズに応じた助言を提供する能力が重要です。

HR Tech導入支援SESのM＆A仲介業者を使うメリット

HR Tech導入支援SESのM＆A仲介業者を利用するメリットを以下にまとめます。

まず、専門的な知識と経験を持つ仲介業者が、適切な企業を選定し、スムーズな取引をサポートします。これにより、企業間のミスマッチを防ぎ、成功率を高めることができます。

次に、時間とコストの削減が可能です。仲介業者は、取引プロセス全体を効率的に管理し、企業が自ら行う場合に比べて、時間とリソースを大幅に節約できます。

さらに、交渉力の向上も期待できます。仲介業者は、取引条件の交渉において、双方の利益を最大化するための戦略を提供し、より良い条件での合意を導きます。

最後に、リスク管理の面でも大きなメリットがあります。仲介業者は、法的および財務的なリスクを事前に評価し、適切な対策を講じることで、取引の安全性を確保します。

HR Tech導入支援SESで銀行や会計事務所に依頼するデメリット

HR Tech導入支援SESを銀行や会計事務所に依頼する際のデメリットについて説明いたします。買い手が同エリア内での探索となるため、情報漏洩につながりやすいという点が挙げられます。特に、同じ地域内での業者選定は、競合他社や関係者に情報が伝わりやすく、機密情報の管理が難しくなる可能性があります。このため、情報の取り扱いには細心の注意が必要です。